郭台铭显然是老江湖了。在一个血汗工厂被揭穿的时候，他面不改色心不跳地将矛盾指向了整个业界，并且通过加薪为业界树立了新标准，应该可以挤出不少同行，再次确保他在深圳外包界的龙头老大地位。而富士康的加薪，也可以为他赢得更多“关心中国劳工生存状态”的大佬们的合同，让股票不至于一落千丈。
确实是一记高招。不过反过来想想，倘若业界没有这样的问题，此招又如何能奏效呢？
话说开去，姑娘我觉得这整个社会就是一个富士康的缩影。自工业社会以来，机器的出现令效率成为迷人的词汇，全然不顾冰冷的生产线对人性的置之不理。基于公司形式的生产关系，把人全部变成了一颗螺丝钉，不论蓝领白领。而所谓企业文化建设，不过是确保螺丝钉正常运作的润滑剂罢了。
加薪，最后还是加到老板腰包里的。